Arbeitswelt alternsgerecht gestalten
Die Veranstaltung „Arbeitswelt alternsgerecht gestalten“ fand am Donnerstag, dem 18.4.2013 in der WK Burgenland in Eisenstadt statt. Ungefähr 120 Personen nahmen daran teil, der Saal war sehr gut gefüllt. Es scheint ein Thema zu sein, noch dazu ein aktuelles, das Unternehmer, Personalvertreter und Vertreter der AK, der WK, dem AMS, dem TÜV, um nur einige zu nennen, an diesem Tag versammeln konnte. Einleitend gab es ein paar Statistiken zur Arbeitswelt. Die Lebenserwartung steige kontinuierlich an, und ab 2020 rechne man dass die Gruppe der 45-64jährigen erstmal den größten Anteil der erwerbstätigen Personen darstellen. (Statistik Austria und www.arbeitundalter.at). Die Alterstruktur der Erwerbsbevölkerung ändere sich. Die Belegschaften überaltern, gleichzeitig verschieben sich die Lebensphasen durch längere Ausbildungszeiten. Am Arbeitsplatz gäbe es nicht nur Ergonomie, sondern auch Arbeitsprozessgestaltung und Berücksichtigung von besonderen Bedürfnissen älterer Arbeitnehmer. Gesundheitsförderndes Arbeitsklima könnten zukünftig eine große Rolle spielen um den Betrieb erfolgreich am Laufen zu halten und auch um als Arbeitgeber attraktiv zu bleiben. Ein Best-Pratice-Beispiel zweier Unternehmen sowie die Sicht einer externen Beraterin brachten es auf den Punkt. Wer etwas bewegen will muss …